1.对企业来说，节省人力成本，就是优化企业的用人系统。
企业减少了员工缴纳社保和公积金以及高额的税费，包括养老，员工的请假，这部分支出若能转化为成本对于企业资金帮助特别大。另外，没有了繁琐的入职离职等等流程，对HR在企业发挥的作用则要求更高，人才价值也得以充分发挥。
企业针对除专业核心人员之外的员工，采用灵活用工的模式，成本可以大大的得到节省。
包括一些季节性、周期性的行业，包括疫情期间出现很多的临时性的工作，传统的雇佣模式，成本非常的高。
不仅如此，灵活用工也能帮助企业解决发票缺失问题。
对于用工单位来说，灵活用工灵活机动，好处多多。这种用工形式提高了人员的精准性要求，将适合的员工派遣到适合的岗位，解决了个人无法给平台开具发票的问题。
让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由灵活平台智能结算薪酬，并同时开具6%增值税专票，企业用于成本列支。
2.对于个人来说，自由职业者，拥有更加自由的时间。
很多人每天都会为上班而早出晚归，为了上班而在地铁里挤破头皮。掌控自己的工作安排，决定自己的工作时间和工作时长，探索不同的工作环境或许会受到更多人的追求。
国民素质越来越强，追求也是越来越高。很多人在结婚之后，想要考虑拥有更多的精力放到家庭中，单纯做一个家庭主妇，可能已经不满足于90后00后，更多人也希望能找到自己的价值的同时，还能打理好家庭，照顾好孩子。灵活用工的模式，将满足这部分人的需求。
总体看来，灵活用工或许能够实现个人和企业的“双赢”。
