灵活用工的实现，是需要有四个条件的。这四个条件中，如果有一个缺失的话，灵活用工在实践过程中，企业和人力资源公司之间都是没办法进行匹配的。
1、技术条件
技术条件就意味着灵工的管理跟传统的管理不一样，它是一种新的管理方式。
因此提供灵工服务，要么自己有技术，要么是采购灵工的管理技术。技术主要包括两方面：
一方面是灵工的管理，包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等等——是一个人力资源管理的技术；还有一方面是支付条件，即灵工按时结算的条件。
人力资源公司为企业提供灵工服务，必须要有技术支持，而这个技术无论是数据的分析、数据的匹配、支付，或一种技术管理，要求都比较高。
如果人力资源公司，想给当地的企业提供人力资源服务，可以选择提供服务，合作技术。
2、保障条件
这个保障指的是，灵工工作过程中意外、事故的保障，还有灵工的支付保障。
即一个企业和个人之间通过一个平台，最终信任。意外与支付两个保障解决了，灵工才能实现。
3、供需条件
就供需来讲，我们会发现企业直接用人成本越来越高，直接招人也越来越难；而现在以90后为主的从业人员，对单调的就业环境、工作环境的容忍度也越来越低。
因此灵工基于招聘和成本的考虑，有了需求。
从劳动者的角度来讲，结合90后对枯燥平凡重复工作的厌倦感，灵工可以提供不同场景切换的工作环境，因此企业和求职者对灵工都存在着需求。
4、法律条件
灵活用工在我国是有法律支持的。一方面是《劳动合同法》允许了多种兼职，在法律范畴，灵工是被认可的用工方式。
另一方面，2016年财税47号文件里面，"劳务派遣服务"被定位成人力资源公司给企业提供的各类的灵活用工服务。
因此在财税上我们能够看到灵活用工作为劳务派遣服务类的一种，可以按照劳务派遣服务的内容进行纳税，享受相关的劳务派遣政策。
在技术、保障，供需、法律条件均满足的情况下，灵工才具备了条件。
